트럼프 행정부가 최근 고용된 수천 명의 연방 직원들을 해고함으로써 급격히 인력을 줄이려는 정부의 노력의 일환으로, 한 연방 판사의 결정을 중단시키기 위해 월요일에 대법원에 요청했습니다. 이 긴급 항소는 하급 법원들이 트럼프 대통령의 2차 임기 계획의 핵심 부분을 일시적으로라도 방해함에 따라, 행정부가 국가 최고재판소에 개입을 요청하는 최신 시도입니다.
그러나 샌프란시스코에서 재판하던 연방 판사는 이 달 초 6개 연방 기관들이 16,000명 이상의 ‘수습기간 동안’ 해고된 직원들에게 “즉시” 직업을 제공하도록 요구하는 가처분을 발동했습니다. 그 결과로 인해 행정부는 몇 일 동안 수천 명의 해고된 직원들을 복직시키고, 전체 근무 상태로 온보딩하는 거대한 행정 작업을 강제로 실시하게 되었습니다.
하지만 이 결정은 여전히 논란의 중심에 있습니다. 트럼프 행정부가 이른바 ‘수습기간 동안’의 직원들을 타겟팅하는 이유는 그들이 보호 조치가 적고 해고하기 쉽기 때문입니다. 보통 이들은 자신들이 정당한 정치적인 이유나 결혼 상태 등으로 인해 해고된 경우에만 공직 시스템 보호 위원회에 항소할 수 있습니다.
이러한 상황에서 한 대법관은 연방 기관이 올해 초기 불과 1년도 안되는 신규 직원들을 해고하도록 지시한 것은 위법하다고 판단, 해당 직원들을 즉시 복직시켜야 한다고 말했습니다.
그러나 행정부는 이를 받아들이지 않았으며, 연방 법률 프레임워크 내에서 법적 문제를 해결하는데 설계된 완전히 다른 체제가 있다며 반박하였습니다. 그리고 이를 허용한다면 연합 근로조합이 제기한 주장을 바로 지역 법원에 제기해버릴 수 있다며 그 절차 전체를 엎어버릴 수 있음을 주장하였습니다.
하지만 이에 대해 원고 측 변호인은 트럼프 행정부가 위법하게 수십만 명의 연방 직원을 해고했다며, 그들이 지금까지 제공한 법적 구제를 막기 위해 노력해왔다는 비판을 던졌습니다. 이로써 행정부와 노조, 그리고 직원들 간의 권리 다툼은 여전히 혼란스러운 상황입니다.
마무리로, 이 사안은 기업들이 어떻게 작업 부담을 줄일 것인가, 그리고 신규 직원과 수습기간 동안의 직원들에게 어떤 종류의 보호 조치를 제공할 것인가 등에 대한 중요한 의문을 제기합니다. 더욱이, 정치적 압박과 공직자들 간의 충돌로 인한 복잡성이 추가되면서 결과는 더욱 예측하기 어렵습니다. 하지만 장기적으로 보면 이는 기업의 경영 방침과 노동자 권익 사이에서 발생하는 글로벌 이슈인 것은 분명해 보입니다.
